NaaS membolehkan organisasi menyesuaikan infrastruktur mereka dengan pantas untuk menyokong cara kerja baharu.
Oleh: Cathy Won, Perunding dengan eTeam, Penyumbang HPE Aruba.
Masa Depan Kerja dan Tempat Kerja ialah laporan tinjauan Leesman 2023 yang dikarang bersama oleh HPE Aruba. Laporan itu meneroka soalan kritikal dalam fikiran pemimpin perniagaan yang keluar daripada wabak hari ini. Apakah masa depan kerja dan tempat kerja? Bagaimanakah organisasi mesti menyesuaikan diri?
Tidak mengejutkan, laporan itu mendedahkan bahawa 94% daripada pemimpin hartanah korporat yang ditinjau menunjukkan bahawa mereka sedang membuat perubahan, dengan 55% menunjukkan itu bermakna membuat perubahan fizikal kecil di tempat kerja dan 39% menunjukkan ia bermakna membuat perubahan besar di tempat kerja.
Banyak perubahan fizikal di tempat kerja memerlukan konfigurasi semula ruang pejabat kerana kerja hibrid menjadi kebiasaan baharu. Dengan pengurangan jejak hartanah, pejabat hari ini akan bertukar daripada ruang pejabat tetap untuk individu kepada ruang kongsi untuk individu. Keperluan baharu untuk konfigurasi pejabat dan bilik persidangan adalah sebahagian daripada landskap yang sentiasa berubah pada masa depan tempat kerja dan tempat kerja. Banyak organisasi boleh memanfaatkan perubahan ini untuk memodenkan teknologi dan infrastruktur mereka. Peluang adalah tepat pada masanya untuk organisasi menilai semula infrastruktur rangkaian mereka apabila peralihan berlaku untuk menangani paradigma kerja baharu.
Peralihan besar kepada kerja hibrid merupakan perubahan segera pada permulaan wabak bagi kebanyakan orang, ditentukan oleh peraturan baharu yang dilaksanakan untuk menangani keselamatan pekerja. Dengan kerja hibrid yang memberi kesan yang begitu ketara pada masa depan kerja, tidak hairanlah bahawa perubahan infrastruktur rangkaian tidak dapat dielakkan untuk realiti baharu hari ini. Peralihan kepada kerja hibrid mencipta anjakan besar dalam memastikan jenis kebolehcapaian yang sama untuk pekerja sama ada mereka berada di pejabat atau bekerja dari rumah. Pelbagai faktor capaian jauh berperanan, di mana pada penghujung hari, objektifnya adalah untuk memastikan tahap perkhidmatan yang setara bagi kebolehcapaian, ketersambungan dan keselamatan untuk membolehkan cara paling cekap untuk pekerja menyelesaikan tugas mereka tanpa mengira lokasi mereka. .
Kemajuan teknologi dalam rangkaian hari ini juga berlaku pada kadar yang lebih pantas berbanding sebelum ini, kadangkala menyebabkan organisasi mengalami masalah dengan modal terhad untuk menyesuaikan diri dengan landskap yang berubah pantas. Jadi, reka bentuk semula untuk tempat kerja masa hadapan ialah pencetus yang sempurna untuk menilai semula infrastruktur rangkaian semasa anda. Ditambah dengan dinamik perniagaan hari ini, kebanyakan organisasi mendapati masa ini paling optimum untuk memodenkan rangkaian mereka untuk memenuhi keperluan yang semakin berkembang dan berkembang. Pendekatan yang semakin berdaya maju untuk memastikan infrastruktur rangkaian tempat kerja sejajar dengan pecutan dalam mengubah keperluan tempat kerja ialah rangkaian sebagai perkhidmatan (NaaS ).
Mengapa NaaS?
NaaS membolehkan syarikat melaksanakan infrastruktur rangkaian yang akan berkembang mengikut masa, memberikan fleksibiliti untuk menyesuaikan diri dengan keperluan perniagaan seiring dengan perkembangan masa. Dengan NaaS, syarikat boleh menumpukan pada hasil perniagaan dan objektif tahap perkhidmatan untuk rangkaian mereka dan kebolehcapaian yang diperlukan untuk komuniti pekerja, rakan kongsi dan pelanggan mereka. NaaS menghapuskan organisasi yang perlu bimbang untuk mengikuti rentak perubahan teknologi dengan bergantung pada kekuatan dan kepakaran rakan kongsi pelaksanaan mereka. NaaS menghapuskan pelaburan perbelanjaan modal pendahuluan yang besar yang sering masuk ke dalam reka bentuk infrastruktur rangkaian baharu, perancangan dan pelaksanaan dengan model penggunaan berasaskan langganan atau fleksibel bulanan, mengurangkan kesan kewangan ke atas membina semula persekitaran tempat kerja baharu. NaaS membolehkan lebih fleksibiliti dengan tidak mengikat organisasi kepada perkakasan atau pelaburan modal tertentu yang akhirnya mungkin menjadi usang.
Selain itu, NaaS membolehkan keupayaan untuk melenturkan keperluan sekiranya strategi ruang hartanah berubah. Jika perkhidmatan disumber luar sepenuhnya, organisasi boleh membebaskan diri mereka daripada mengikuti teknologi dan sumber latihan untuk menyokong perubahan pada masa hadapan.
Memandangkan banyak ketidakpastian dan pengajaran yang diperoleh daripada wabak itu, satu perkara yang tidak dapat dielakkan ialah perubahan. Satu penyelesaian yang hampir sinonim dengan perubahan dalam infrastruktur rangkaian ialah rangkaian sebagai perkhidmatan (NaaS), yang membolehkan organisasi mengekalkan dan merevolusikan infrastruktur rangkaian mereka untuk menyokong tahap perkhidmatan yang diingini selama-lamanya tanpa pelaburan modal yang besar.
Untuk mendapatkan lebih banyak cerapan terdorong data yang diperoleh daripada 75,000 pekerja tentang masa depan tempat kerja, baca eBook, Powering Hybrid Work 2023 dan laporan penuh Aruba/Leesman seperti yang disenaraikan di atas, The Future of Work and the Workplace .
